改革开放以来，我国建筑业迅速发展。建筑业是劳动密集型行业，就业容量大，农村进城务工人员的四分之一都在建筑行业工作。建筑行业的增加值约占我国GDP的7％，已成为国民经济的支柱产业。近年来，作为国民经济支柱产业的建筑业一直保持高速增长的势头的同时，劳资矛盾也日益浮出水面。由于农民工文化素质相对较低，而建筑行业主要是粗活、力活，从而使农民工在劳动力市场上表现为无差别的大量供给，这就加剧了其在劳资关系中弱势地位。在“强资本弱劳工”的情况下，农民工工资水平很低，而且经常被拖欠;超时工作现象极为普遍;工作环境恶劣，劳动安全保护措施不到位;重大伤亡事故频频发生;社会保障方面更是严重缺失。特别是每年春节前，由于拖欠工资问题而发生的血案比比皆是。这些问题不但给社会造成了严重的负面影响，而且在一定程度上阻碍了我国建筑行业的发展。而在建筑行业内部，很多不具备资质的包工队伍采用转包、挂靠、分包等非法手段进入建筑工地，给建筑工程的质量、生产安全以及农民工权益保障等问题都埋下了隐患。如果对这些问题不加以重视，任其发展，这就会影响我国建筑行业的健康发展，从而影响到和谐社会的构建。因此，对我国建筑行业劳资关系问题的研究是一项现实而又紧迫的课题。　　本文选取J省C市10个建筑工地作为调研对象，通过向建筑工人发放调查问卷、与建筑工人深入访谈，以及走访建筑行业相关管理部门，对影响我国建筑行业劳资关系因素进行分析。在此基础上，将调研结果作为本论文研究的基础，从调研结果中寻找问题，并运用相关社会学理论来分析、解决问题，最后提出解决问题的方案。