随着我国高等教育向大众化转变,高校扩招使得每年应届毕业生人数都突破历史记录,加之近年来全球经济贸易增速放缓、产业结构调整等诸多因素的影响,大学生就业面临着前所未有的挑战。就业质量常常被当作大学生就业状况和高校教育水平的重要衡量标准,也是关系社会稳定和经济发展的重要因素。国内关于大学生就业质量的理论与实证研究有待丰富。现有的研究成果多从宏观层面探讨就业质量提升问题,如就业政策支持和就业保障等。从大学生个人层面来说,已有研究证明了人力资本对大学生就业质量的影响。本文从职业价值观的角度切入,采用文献研究和实证分析相结合的方法,验证了职业价值观对就业质量的影响机制。根据工作搜寻理论的研究,工作搜寻行为对大学生就业质量有重要影响,本文明确了工作搜寻策略在职业价值观和就业质量关系之间的中介作用。在此基础上,根据社会资本理论引入社会网络特征作为调节变量,进一步揭示了社会资本因素对职业价值观的影响。通过对204名应届毕业生2个阶段的调查研究,本文构建了职业价值观-工作搜寻策略-就业质量的研究模型,结果表明:(1)职业价值观对就业质量有显著的正向影响;(2)职业价值观对聚焦策略有显著的正向影响,对探索策略和随意策略有显著的负向影响;(3)聚焦策略对就业质量有显著的正向影响,探索策略和随意策略对就业质量有显著的负向影响;(4)工作搜寻策略在职业价值观和就业质量之间起中介作用;(5)社会网络特征调节职业价值观和就业质量之间的关系。在总结全文研究结论的基础上,本文从多个层面提出了促进大学生就业质量提升的建议,也为大学生就业方面的实证研究提供了新的思路。