中国历史的深处有一个永远抹不掉的角斗场:科举考场。它延续近千年之后，西方世界依然对它文明的光辉赞叹不已。今天，中国社会仍然有个角斗场，它上面依然在上演着执着、心酸、血泪、遗憾甚至疯狂的剧情，这个角斗场就是公务员录用考试。　　英国社会学学者安东尼·吉登斯曾指出:社会不是静止或没有变化的实体;社会成员以其持续的重复行为复制了社会制度。制度和社会行为从来就是任何社会最深层的血脉经络，当用制度和社会行为的透视镜聚焦公务员录用考试时，另一番情景现实:这个从历史深处走来的人事录用考试制度，并非一个简单的录用考试。　　公务员录用考试制度，一个新生的制度设置根植于中国社会，紧紧牵引着成千上万的参考者的心，牵连着整个中国社会的神经。本论文不去“凭空论道”，而是围绕实证调查，展开研究论述。　　本论文由五章和一份附录组成。第一章是导论部分，阐述了公务员录用考试制度的内涵，及其与中国社会发展;进而，结合公务员录用考试“热”这一深刻的社会现实与“本土化”社会学理论诉求，确立了研究程序和理论模型;第二章是实证调查的设计、实施等方面的论述，这是本论文用力最勤，着力最多的一章，综合了理论与实证，兼顾了宏观和微观的理论思路;其后从制度与集体参考行为两个研究客体，结合实证调查结果和理论论证进行了研究论述，这些分别是第三章和第四章的内容。最后第五章是“制度——集体行为”的整体理论论述。　　本论文的核心理论在第五章。其一是“制度的内卷化”理论，任何现实的制度规范形态都离不开现实的社会环境，公务员录用考试制度为解释在特定的社会环境中，具体的制度发生内卷化提供了一个奇妙的视角;其二是官僚权力政治理论，中国从古至今，一直延续官僚权力政治形态，公务员录用考试“热”似乎将开启官僚权力政治复归的序幕。本论文的调查研究与理论论证为此两种理论立论提供了精当而深刻的现实和理论依据。