当今世界,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,知识已成为推动经济发展和社会进步的杠杆,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在企业综合竞争力中越来越具有决定性意义:谁抢占了人才阵地,谁就抢占经济发展的优势位置。人才租赁就是在这种发展下悄然的进入我国,并大有发展的趋势。本文研究的是陕西杰立科技有限公司(本文中简称:杰立公司)这种以软件开发人才培养、软件开发为基础的、以人才租赁业务为发展的企业的人才租赁模式及对其模式的优化。论文通过对人才租赁的产生背景、发展以及在国内外的发展现状,分别用实证研究和规范性研究的方法研究了人才租赁出现发展的必然;运用对比分析法论证了国内外及杰立公司人才租赁模式的优劣势;运用调查统计和案例的方法研究了西安人才租赁市场的发展现状及杰立公司人才派遣模式。并就杰立公司人才租赁模式存在的劣势及问题和实施中注意的问题进行了论述。最后得出结论,人才租赁模式在我国的出现、发展是有其必然性的,杰立公司要想在人才租赁领域里获得长久发展必须优化其目前的发展模式,如有相关法律法规的逐步规范;企业自身必须不断的加强规范化管理;建立合理的人才培养机制和人才租赁的渠道。同时指出,在实施人才租赁过程中要注意有关法律法规的约束,预防风险,逐步完善被租赁人的同工同酬和同岗同福利的问题。通过对杰立公司软件人才租赁模式的研究,提出了关于培训、软件开发和人才租赁一体化发展的方案,对陕西杰立科技有限公司的发展有着必要的现实意义,同时对同行业企业有着一定的参考价值。