伴随着经济社会的快速发展，企业之间竞争日益激烈，人力资源出现紧缺，容易导致现代企业产生诸如员工频繁跳槽、出卖商业秘密、消极怠工、托关系走后门、行业腐败等一系列制约企业发展的损组织行为问题。如何改善企业员工益组织行为，提高企业人员忠诚品质，提升企业发展质量效益，是目前国内外研究的热点。部队忠诚文化作为一种特有的文化因素，其形成的机制、产生的效果在部队管理、生活中体现的淋漓尽致。作者希望把部队忠诚文化形成机理引入企业人员管理之中，改善企业员工角色外行为，实现部队管理机制在企业管理中的有效应用，最终达到企业效益最大化的目的。本文在应用部队管理规律、经验的基础上，通过问卷调查、案例分析，探索部队忠诚文化在企业员工角色外行为管理中的应用，提出了六个方面的应用做法，值得企业在人员管理中思考应用。