近几十年来,随着钢铁工业在世界范围内蓬勃发展,世界各国的冶金企业对技术创新的需求也越来越大。技术创新无疑是冶金企业持续发展的不竭动力。如何搞好冶金企业技术创新,在全球化的竞争中立于不败之地,将成为我国冶金企业生存和发展急需解决的问题。尽管国内外技术创新理论已经有了比较丰硕的研究成果,然而,我国冶金企业技术创新的研究尚处于技术创新理论的引进消化阶段,研究成果比较少,理论联系实际能力尚有待提高。本文首先根据研究背景和现状的分析,提出本文要研究的问题。再通过对国内外有关技术创新研究理论的综述,系统总结了技术创新理论的起源以及技术创新理论的后续发展,进一步明确本文所研究对象——技术创新的内涵、分类、技术创新过程以及影响技术创新成效的相关因素,并将技术创新理论与复杂系统理论及协同学理论有机结合,为研究技术创新系统的协同评价提供了充足的理论依据。其次,文章从钢铁行业总体发展水平、产业结构特点入手,深入分析了冶金企业技术创新的特征和系统性,指出我国冶金企业技术创新系统尚存在的问题,并在前文的理论综述和对冶金企业技术创新系统的深入分析的基础上,提出了技术创新系统的协同评价方法,构建了冶金企业技术创新系统的协同评价模型,细化了从模型构建基本原则到评价方法的选择和应用等一系列步骤,并设立了比较科学的冶金企业技术创新系统的协同评价指标体系。最后,文章以天津大学管理学院承担的天津LP冶金公司战略规划课题为基础,深入分析天津LP冶金公司技术创新系统现状和存在的问题,并运用前文构建的冶金企业技术创新同协同评价模型对系统的协同度进行评价,并分析评价结果。文章的最后,对天津LP冶金公司技术创新战略实施提出了进一步的思考。