劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一，也是生产关系的重要组成部分。构建和谐劳动关系是保障和改善民生、促进社会和谐的基础。企业构建和谐劳动关系是企业应当承担的最基本的社会责任。随着中国介入经济全球化的程度不断加深，企业社会责任问题也逐渐浮出水面，劳工权益保障、促进劳动关系和谐成为了企业履行社会责任的重要问题。加强企业社会责任的建设是构建和谐劳动关系的根本所在，而单靠市场自发调节是远远不够的。寻求长期的劳动关系和谐，必须要有政府的推进，这也是政府作为公共管理主体的职责所在。　　本文以公共管理学相关理论为基础，以苏州为例，一方面剖析了企业在劳动关系方面履行社会责任的现状、成效与存在问题，另一方面阐述了政府推进企业履行社会责任构建和谐劳动关系的状况、做法、创新之处与存在问题。针对政府在构建和谐劳动关系中的不足之处，提出推进企业构建和谐劳动关系机制的建议：即确立政府构建和谐劳动关系主体地位，加强劳动关系工作建设；建立和谐劳动关系综合评估机制，提升创建活动规格；健全和谐劳动关系激励约束机制，创新劳动关系新局面；构建和谐劳动关系长效保障机制，积极改善劳资关系；完善和谐劳动关系多方协作机制，发挥劳动者参与优势等若干对策措施，以期弥补市场调节的不足，加强企业社会责任建设，维护劳动关系的长期稳定与和谐。