【摘 要】
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心理契约从广义上指雇用双方对交换关系中相互责任的主观理解和认知，雇主心理契约指雇主对雇用交换关系中相互责任的认知和理解，包含了雇主对“雇主责任”和对“雇员责任”的理解两个方面。西方心理学家在近几十年对心理契约展开了广泛的研究，取得了大量的成果，我国心理学界近年来也开始对心理契约理论进行引介和初步的本土研究。但对组织一员工心理契约内容和维度的研究主要集中在员工心理契约方面，而对组织或雇主心理契约的研
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心理契约从广义上指雇用双方对交换关系中相互责任的主观理解和认知，雇主心理契约指雇主对雇用交换关系中相互责任的认知和理解，包含了雇主对“雇主责任”和对“雇员责任”的理解两个方面。西方心理学家在近几十年对心理契约展开了广泛的研究，取得了大量的成果，我国心理学界近年来也开始对心理契约理论进行引介和初步的本土研究。但对组织一员工心理契约内容和维度的研究主要集中在员工心理契约方面，而对组织或雇主心理契约的研究国外屈指可数，国内到目前为止这方面还少有涉足，本研究就是在这样的背景下进行的。
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