近几年,随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合,互联网行业得到快速发展。网民数量的急速增长进一步促进了互联网行业的发展,同时也吸引了一大批年轻、充满活力的新生代员工加入其中。然而,由于互联网行业的特殊工作环境以及新生代员工自身的一些性格特点,导致了互联网企业新生代员工出现了较大的工作压力、工作情绪不积极、工作幸福感偏低、流失率居高不下等问题。而这些问题不仅仅对员工的自身发展带来一定的影响,还在一定程度上增加了企业的用人成本。如何从企业角度出发来提升新生代员工的工作幸福感,提高工作效率,已成为现代人力资源管理的重要目标。在明确研究背景及意义的基础上,对国内外有关新生代员工、工作幸福感的影响因素及评价方法方面的研究成果进行了归纳和总结,确定了研究思路和研究方法,详细阐述了互联网企业的概念、工作幸福感的内涵以及工作幸福感的相关理论,并对新生代员工有了新的界定,分析了互联网企业新生代员工的概况,为后续研究提供必要的研究基础。本文主要采用文献分析、问卷调查和统计分析方法。首先,通过对前人文献的总结并结合互联网企业新生代员工的特点,设计了包含24个问题的调查问卷。其次,通过SPSS软件对问卷调查数据进行因子分析,得出影响互联网企业新生代员工工作幸福感的5个主要影响因素,并构建了互联网企业新生代员工工作幸福感评价指标体系。再次,借助AMOS软件利用结构方程模型,对互联网企业新生代员工工作幸福感的影响因素进行进一步的分析,通过标准化后的路径系数和因子分析的载荷矩阵系数对指标体系中的指标权重进行计算,得出互联网企业新生代员工的工作幸福指数表达式并进行案例分析。最后,提出提升互联网企业新生代员工工作幸福感的相应对策。