在新经济或知识经济环境下,技术创新作为一种优化企业资源整合的方式和手段,其在企业活动中的地位与日俱增,其价值无论在理论界还是企业管理的实践中都得到极高的领会与认可。在新世纪的第一个十年里,社会经济条件复杂多变,企业的技术创新的需求与技术创新现实绩效间的矛盾更加突出,由此,对技术创新能力的培育提出了更高的要求,技术创新活动的有效管理更加成为企业面临的十分紧迫的任务。企业文化对组织活动的深刻影响自上世纪起就被给与了充分的重视,它在技术创新中的因素得到了广泛而具体地讨论,伴随着创新型文化的概念提出,学术界出现了大量新颖的观点并获得一些很有理论价值的结论。其理论虽然在技术创新的研究中得到了进一步发展,但也存在着不够系统和过于抽象性的缺陷,对企业技术创新实践的指导作用有限。基于上述实践与理论背景,本文从企业成员的认知出发,凭借经典成熟的管理理论阐述了全新的对以企业文化为核心推动力的技术创新决策过程的理解,分析了企业文化在技术创新决策各个环节中的作用机制。并在理论分析基础上做出企业文化因子与技术创新过程中各层次因子集合的潜在关系的判断,同时建立了包含研究假设的概念模型。然后采用合适的企业文化与技术创新认知量表对所有因子进行了基于认知的测量,以获得的大样本的调查数据为基础,对其进行了一般性的描述性统计分析。获得初步的分析结果之后,又进一步应用结构方程理论,在通过SPSS15.0和Amos7.0两个统计软件对量表的信度和效度进行检验的基础上,验证和分析了概念模型的理论假设。最后,对本文所获得的理论与实证研究中的局限与不足进行了总结,提出了对企业创新型文化的建设有价值的改进建议。