“农民工”是中国经济社会二元结构转型过程中的特殊产物。当前农民工研究中最为重要的问题之一是如何对农民工的劳动力价值进行合理定价。只有重新评估并确定农民工的劳动力价值，才能提升农村劳动力向城镇转移的动力，促进工业化和城市化进程，构建和谐的劳动关系，进而实现社会的公平正义。由此可知，对于这一问题的研究不仅具有一定的理论价值，也是一个值得深入探讨的现实问题。　　本文以广州地区的农民工为研究对象，从劳动价值理论、二元经济理论及人力资源理论的视角，并结合国内外相关文献和研究成果，运用定性与定量相结合的方法对农民工工资中存在的问题进行深入剖析，并从政策、行业以及企业的视角分析了产生这些问题的内在原因。本研究认为，解决农民工工资问题的关键是要构建利益均衡机制、产业升级的配套支持机制以及农民工的素质提升机制。虽然当前对中国农民工问题的研究文献较多，但如何从工资角度定位农民工劳动力价值的研究并不多见。本研究不仅期望能够深化农民工问题的相关研究，也期望对管理实践有一定的指导意义。