呼和浩特市XX汽车公司4S店薪酬体系设计

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进入二十一世纪以来,做为国家支柱性产业之一的汽车行业迅猛发展,汽车逐渐走入老百姓家庭,成为代步工具。各种汽车品牌4S店遍地开花,日趋形成同质化竞争态势。如何在将来分得更大的一块市场蛋糕,核心竞争力的形成显得格外紧迫与重要,也成为各4S店目前业绩增长的瓶颈。通过对XX汽车4S销售店的SWOT分析,“打造汽车生活服务商”成为4S店一致认可的战略理念。围绕这一战略目标,针对该地区生活成本高、人力资源短缺、公司现代薪酬理念和技术落后、缺乏科学的绩效考核和量化机制等所造成的企业招聘困难、员工流失率高、员工积极性差等问题,以薪酬相关理论为基础,运用定性和定量相结合的研究方法,针对薪酬方案的相关要素进行了深入分析,在此基础上分别对各类岗位设计出一套薪酬方案,并提出了实施方案的保障措施。
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