国内外的研究表明,单纯从人力资本存量和增量角度研究其与经济增长之间的关系已不能完全解释人力资本的作用机理。不同类型和不同水平的人力资本在经济增长中的作用是不同的,而其组合状况的分异,在一定程度上可以说明区域经济增长差异的原因。因此,重视人力资本的非同质性研究,从结构入手探讨其功能的发挥,是理论深化的需要,有助于完善人力资本理论,更好地阐释人力资本的作用机理。　　但是,国内外对人力资本结构的研究有一定的局限性,主要表现在以下方面:一是对人力资本的结构与经济增长之间的关系仅仅是针对国家间的人力资本投资及其人力资本分布结构而言的,对于在中国这样劳动力丰富尤其是一般人力资本相对过剩的,实行社会主义市场经济体制的国家,并且在实施了西部大开发和高等教育扩大招生等提高区域人力资本政策的情况下,其研究结果是否还适用?没有得到验证;二是作为一种经济要素,人力资本的分布结构是不均匀的,在现有人力资源的基础上研究区域分布结构的差异性及其与经济增长的关系也亟需深化。　　由此可见,在人力资本结构概念、作用机理的基础上,研究我国人力资本区域差距的特征,结合我国人力资本结构对于经济差异的影响,分析制约区域人力资源开发的因素,提供与之相对应的政策建议与措施,对于我国缩小地区差距,充分发挥地区人力资源在经济增长中的优势,实现区域经济的协调发展具有重大的指导作用。　　本文将定性分析与定量分析相结合,理论分析和实践应用于一体。利用现有可查的数据计算出西部大开发十余年间人力资本存量、人力资本基尼系数,从区域之间、年龄结构分布、行业分布入手分析两者的发展趋势及产生差距的原因。并利用各年度的截面数据,以我国东、中、西部地区的经济增长状况为背景,分析人力资本基尼系数与区域经济增长之间存在的相互关系,探讨了不同发展水平区域之间的人力资本结构差异及其特征。通过对人力资本结构与区域经济差异作用机制的研究,为二者的实证研究提供了理论基础,并在此基础上针对我国东、中、西部地区人力资本结构与经济增长的现状,提出了相应的区域人力资本对策。