近几十年,中国第三产业发展势头较好,其产业增加值占国民生产总值的比重逐渐超过第一产业,但第二产业的主导地位难以动摇。在这样的环境下,中国要尽快转变产业结构模式,这就需要改变其依赖重工业的传统升级模式,实现改变层次,从传统升级模式变为以第三产业为主的高级化升级模式。近几年产业结构逐渐升级,在这调整的关键时期,本文通过研究中国人力资本的发展现状,找出发展的不足和与产业结构升级不协调的地方,并从理论分析和实证检验其对产业结构的影响机制,为产业结构升级找到有效的推进路径。本文主要分为四个部分,第一章对相关概念进行了界定,并选择合适的度量方法对研究的对象进行描述。总结了人力资本和产业结构主要代表性理论,在此基础上从不同视角分析人力资本通过何种途径对影响产业结构,探究二者的影响机制。从供给角度,人力资本的提高可以促进高新技术产业的发展,具体体现在投入人力资本改善知识结构,高水平技术人员的知识水平有利地促进技术进步,提高劳动力素质,从而促进第三产业的发展。从需求的角度,人力资本可以提高劳动力收入来刺激市场对新兴产品和服务的需求,从而实现产业结构升级。第二章从现状分析中国人力资本存量存在水平低下、教育层次分布不合理等问题,计算后得出中国平均受教育年限在10.14左右,人均人力资本约为321540元。人力资本结构存在受高等教育的劳动力比重过小,整体素质偏低的问题。此外,本章计算了中国和国外14个国家的人力资本结构与产业结构的偏差系数,中国第一产业和第二产业的偏差度过高,第一产业存在严重的就业过剩问题,第二产业和第三产业存在就业偏差较大,与第一产业就业偏差相反,需要将大量的低水平的劳动力转移到其它产业。整体来看,中国总体偏差较高,远远高于高收入国家。第三章用协整检验建立VAR模型和格兰杰因果检验脉冲相应函数实证分析得出人力资本存量和结构均能影响产业结构升级,而产业结构升级却不是影响人力资本存量和结构的因素。具体来说,增加对人均人力资本的投入,提高高等受教育程度的劳动力的比重会促进产业结构的升级。最后,总结结论,根据分析结果提出促进产业结构升级的建议。提出增加人力资本的投资,提高人力资本人均水平,提高受高等教育的劳动力比重,优化人力资本各层次教育分布,增加劳动力技能,使其在产业间流动,改善就业结构,提高人力资本与需求结构的适配水平等建议。