随着中国加入WTO,国际性的会计师事务所加快了进入国内注册会计师人才市场争夺的进程;而国内的会计师事务所的改制工作完成不久,还需要不断深化事务所改革、加强管理,尽快建立起一套完整科学的注册会计师从业人员的薪酬激励体系,以有效地吸引和激励人才,这是会计师事务所赢得市场竞争优势的关键。注册会计师行业是一个典型的知识密集型行业,高素质的注册会计师从业人员是会计师事务所的核心资源。本文从这一基本点出发,首先介绍文章的研究背景;然后从理论角度分析和总结对注册会计师从业人员等这类知识型员工的薪酬激励理论的研究成果;其次介绍国内外会计师事务所人力资源现状及在薪酬激励机制方面存在的问题及成因;接着是本文的核心部分,通过分析大中型会计师事务所薪酬激励体系的影响因素,提出构建其激励薪酬体系的方法和模型;最后是本文的结论和展望。本文的创新之处有两点:一是在研究视角上立足于经济学视角和管理学视角的融合,同时结合社会学、心理学等学科的知识对注册会计师从业人员的薪酬激励问题进行较全面的研究和分析;二是在研究内容上充分考虑国内注册会计师行业的人力资源现状,结合知识员工薪酬激励理论和模式,运用于国内大中型会计师事务所薪酬激励体系的建立,并进行分析和提出建议。