随着当今世界科技发展出现的新趋势,国际科技竞争日趋激烈,“创新是一个民族的灵魂”的认识越来越被广泛认同。当今社会,推动新经济发展的主要力量是知识和技术的创新,而企业知识创新、技术创新的首要条件是企业文化的创新和观念的创新。企业发展的最大的障碍,不再只是资金、技术和人才的缺失,而是企业缺失创新的机制和文化。企业创新文化凝聚创新理念,营造创新氛围、激发创新活力、推动创新实践,已经成为企业创新发展的源动力,是企业在激烈市场竞争中得以生存和发展的法宝。作为中国石油下游炼化业务的主体研发力量,石油化工研究院担负着满足中国石油炼化业务快速发展,特别是核心技术和关键技术的开发的重要使命,为中国石油建设国际综合型能源公司提供技术支撑力。石油化工研究院虽然从科研管理和开放合作方面做了大量工作,但总感觉科研后劲不足,学术氛围不浓厚,科研思路狭隘,原始创新意识淡薄,迫切需要通过创新文化建设提升其创新意识和能力,满足其定位需求。论文将主要围绕创新文化的构建,对创新文化的内涵、特征和构成等进行进一步阐述,对创新文化模式进行比对,对石油化工研究院科研文化现状进行了分析,总结了几年来的在创新文化探索形成的理念,讨论了石油化工研究院“一院三地”文化的整合和发展,提出了石油化工研究院创新文化的构建原则和思路,探讨了创新内外环境的构建思路,最终形成对石油化工研究院创新文化构建的意见和建议。