建筑施工现场风险难以避免,怎样合理有效地规避风险是建设工程项目风险管理的热点与难点。如果可以将风险容忍度控制在一个合理的水平,对于建筑工人的安全行为管理有重要的作用,但是目前来说,对于风险容忍度的研究是不到位的。本文以建筑工人为研究对象,分析了风险容忍度的涵义和影响因素,并对影响因素之间的关系进行了深入研究。在此基础上,探索性地建立了各个影响因素的关系模型,确立了风险容忍度测量方法,为诠释我国建筑工人风险容忍度现状,最终制定有效风险容忍度控制体系,进而设计科学风险容忍度教育体系提供有益指导。首先,界定了风险容忍度的概念涵义,通过文献分析和实地调研,将个人生理特征、心理特征、安全素质、建筑工人工作性质、公司安全资源、安全文化、建筑工人所处的外部环境作为影响建筑工人安全风险容忍度可能的七个组成要素。在此基础上,设计了适合我国建筑行业的建筑工人安全风险容忍度测量量表,并进一步通过实证研究检验量表信度和效度,在此基础上进行探索性因子分析和验证性因子分析,得到了建筑工人安全风险容忍度的最终测量量表。其次,从个体心理学及群体社会学两个基本研究角度出发,建立了风险容忍度影响因素之间的相互影响整体模型,以广东、湖南、江苏三地297名建筑工人问卷调查为样本,进行数据分析及模型拟合,确定了最终的因果关系路径图,其中比较重要的结论包括:(1)个人层面的心理特征和安全素质以及企业层面的安全文化对于建筑工人安全风险容忍度有着直接的影响;(2)生理特征和工作性质通过作用在心理特征上,进而对风险容忍度产生间接的影响;(3)安全资源通过分别作用在安全素质和安全文化上进而对建筑工人安全风险容忍度产生间接影响;(4)从影响程度上看,个人层面和企业层面对风险容忍度的效应相当,企业的安全文化对风险容忍度的影响最大,“安全资源--->安全文化--->风险容忍度”是建筑工人安全风险容忍度形成的最关键路径。最后,从人口统计学特征等客观因素角度,对风险容忍度进行差异性分析,其结果显示:(1)不同学历的建筑工人在风险容忍度方面具有显著性差异,学历越高风险容忍度越低;(2)不同企业规模中的建筑工人在风险容忍度方面表现出显著性差异,公司的规模越大,建筑工人的风险容忍度越低;(3)在事故经历方面,建筑工人的风险容忍度也表现出显著性差异,且有过事故经历的建筑工人风险容忍度最高。