产业结构优化升级是经济增长的充分必要条件的论断已被多国的实践所证实，而随着知识经济的到来，“人”在产业结构升级中所发挥的决定性作用也是毋庸置疑的。然而，河南作为我国中西部地区经济总量最大的省份，人力资本水平却一直较低，如继续维持现状，将对产业结构升级进程产生非常不利的影响。本文以提出问题—分析问题—解决问题为基本思路，以“纵向—横向”、“现象—本质”、“分析—建议”为三大主线，以比较、多学科交叉、定性与定量相结合的方法为基本分析方法对河南省人力资本发展与产业结构升级之间的关系进行了较为详细的研究。　　文章前四部分系统地回顾了人力资本及产业结构升级的相关理论，以理论为基础，分别对河南省人力资本与产业结构的发展现状进行了详细分析，得到对河南省人力资本与产业结构关系的定性认识;第五部分，运用协整、格兰杰因果检验及脉冲响应函数对河南省人力资本存量与产业结构间的关系进行实证分析，检验结果显示，河南省人力资本存量与产业结构间的确存在相关关系。长期中，人力资本存量与产业结构可起到相互促进的作用;短期中，人力资本存量对产业结构升级的促进作用较为明显，而产业结构升级对人力资本发展的作用甚微。第六部分，结论。第七部分，针对河南省人力资本与产业结构问的矛盾，提出河南省应加大人力资本投资、缩小人力资本投资差距、促进人才水平优化等政策建议。