劳动关系是最基本的社会关系，稳定协调的劳动关系是创建和谐社会的前提。目前，世界性的劳资冲突趋于缓和，但劳资力量对比仍处于不平衡的状态。我国正在向全面的现代市场经济制度转变，与之相应的劳动关系也无可避免地受到影响。传统的劳动立法已经不能完全适应保护劳动者权益的需要。世界各国都在努力通过各种方式的改革来解决这一问题，在这些改革中，倡导企业对员工的社会责任从而保障员工权益已成为比较通行的做法。另外，经济的全球化也使得全球范围内统一劳工标准成为可能。在此背景下，为捍卫劳动者权益，改善企业劳动关系，引进企业社会责任标准尤为必要。企业社会责任标准管理体系使企业通过劳动关系领域的改革，优化人力资源结构，缓和劳资矛盾，实现员工利益与股东利益的共赢，从而最终达到构建和谐社会的目标。 论文在对已有研究成果进行文献综述的基础上，分析企业社会责任标准产生的历史背景及其对劳动关系的影响，充分肯定了企业社会责任标准对于规范劳动关系的积极意义。同时依据上述的理论分析，按照提出问题、分析问题及解决问题的研究思路，从我国劳动关系现状出发，通过问卷调查及访谈，了解我国企业劳动关系存在的问题，且进一步分析劳动关系存在问题的原因。与此同时本文结合企业社会责任标准规范我国劳动关系的实际状况，找出其在规范劳动关系过程中的优势及不足，并借鉴国外从企业社会责任的角度协调劳动关系的经验，为解决我国劳动关系问题提供思路。最后基于上述的调查研究结果，从企业社会责任的角度，提出企业社会责任法律法规的完善、企业社会责任评价体系的构建及员工参与企业管理制度的构建等规范我国劳动关系的对策。