目前,我国社会存在的现代化、市场化、城镇化、信息化、全球化、老龄化等多重交织的社会变革使得雇主、劳工和就业主体多样化,劳动关系灵活多样、复杂多变、分层化日趋明显。就业、收入分配、社会保障等关系到劳动者切身利益的方面存在的问题比较突出。调整劳动关系中存在的挑战主要来自国企改革、经济结构和产业结构的调整以及农村劳动力的加速转移。“资强劳弱”的局面逐渐形成,劳动者在劳资关系中处于弱势地位,其权益易受到侵害,劳动争议频繁发生,给社会的和谐稳定和发展带来了一定的影响。目前,我们应大力研究并解决我国劳动关系中存在的影响社会和谐的矛盾和问题,以劳动关系的和谐促进企业的发展和社会的稳定繁荣。本文将在实地调研的基础上,构建新常态背景下和谐的企业劳动关系,包含六章的内容:绪论、相关概念和理论、劳动关系测评指标体系和企业非财务绩效指标体系的构建及两者关系的研究、劳动关系现状的测度和分析、构建新常态背景下和谐劳动关系的建议、创新与不足及展望。在实证分析方法方面,本文主要运用SPSS20.0统计分析软件对数据样本进行样本的描述性统计、信度和效度检验,同时证明和谐劳动关系对企业非财务绩效具有正向的影响。通过理论研究和实证分析,发现新常态背景下劳动关系主要的问题存在于薪酬福利、权益保障、民主参与与情感关系、企业效益与职业发展及劳动条件和劳动保护这几个维度中的一些方面。针对发现的问题,本文提出具体的建议,希望对构建新常态背景下的和谐劳动关系起到一定的作用。