随着经济的发展和城市化进程的加剧,农村剩余劳动力转移成为一种必然趋势,且伴随着转移人口数量多、规模大等特点。据有关专家和权威机构测算,到2020年,我国城市化水平将接近60%,城市人口将从现在的4.6亿增加到8.3亿,相应地,将会有2亿多人口从农村迁入城市,可见在未来时期我国农村剩余劳动力的转移仍具有很大的潜能。但受我国二元经济体制、户籍制度、劳动力市场不完善以及农村劳动者素质较低等因素的制约,使得农村剩余劳动力向外转移面临很多困难,即使顺利转移,受低教育水平的影响,农村外出劳动者不能较好地掌握相应的专业技能,在激烈竞争中很容易被淘汰,只能从事简单的体力劳动。目前,我国还未形成统一的劳动力市场信息平台,供给和需求经常处于失衡状态,既增加了企业用工成本,又加大了农村外出劳动者寻求工作的成本,这对于企业和劳动者来说都是一种损失。劳务经济成为连接企业和劳动者之间的桥梁,实践证明,劳务经济作为一种新的有效的经济形式,能够促进农村剩余劳动力有序转移,在实现转移的过程中,劳务经济组织通过发挥信息平台的职能,一方面代替企业进行人员招聘,另一方面收集劳动者信息,建立劳动力资源信息库,使劳动力市场供需达到平衡,既节省了企业招聘员工的成本,又节约了农村外出劳动者寻求工作的成本,从而实现企业和劳动者之间的“双赢”。尤其是职业培训职能,按照企业用工需求对劳动者进行专门培训,并向企业输送合格的劳动者,这一过程既实现了农村剩余劳动力的顺利转移,又在转移的过程中通过培训提高了劳动者的素质,实现了帕累托最优。可见,劳务经济成为农村剩余劳动力转移的有效途径,这也符合我国人口发展战略,对促进我国人口发展以及社会经济发展具有重要的意义,因此,应大力发展劳务经济,这不仅需要靠市场来调节,更需要政府的监督和支持,才能有效地促进劳务经济发展,从而实现农村剩余劳动力的顺利转移。本文立足于劳务经济,研究其在农村剩余劳动力转移过程中所发挥的作用,创新点如下：第一,参考现有劳务经济定义的基础上对劳务经济内涵进行再定义,并明确划分了劳务经济组织的职能。第二,对劳务经济的形成机制进行深入探讨,并从经济学供给需求理论、交易成本理论和中介组织理论对劳务经济形成机制进行分析。第三,从人力资本理论角度分析劳务经济的培训职能,在实现转移的过程中提高了劳动者素质,增加了劳动者的人力资本存量。所以,应大力发展劳务经济,从而实现农村剩余劳动力有序转移。