近几年,对于高校就业方面的研究国内外的专家学者己经有不少专著或论文。大学生的就业难的问题也让各所高校不得不重视就业工作,提高就业服务指导水平,针对性地采取了大量促进就业的有效措施,并且取得了一定的成绩,但是,随着社会经济的发展,各个高校的就业指导服务工作还是存在不少的问题亟需解决,很有必要构建一套比较好的就业指导服务体系。通过不断完善就业指导服务体系,提升学生整体就业意识及就业能力,则显得尤为重要。本文作者在民办高校的就业指导部门工作,有着丰富的就业指导工作经验,并通过查阅大量的文献,整理了就业指导服务体系的理论知识,结合西安培华学院的就业指导服务的实际情况,希望通过实践经验和理论研究来构建一套适合民办高校就业指导服务的新体系,为新时期下民办高校的就业指导服务提供一定的借鉴意义。全文主要分成六个组成部分:第一部分:全文从理论角度出发,首先阐述的是绪论部分,简略介绍了本文研究的背景和意义,国内外研究综述及其评述,研究的思路和方法、研究的创新点和存在的不足。第二部分:本部分主要是相关概念界定和理论综述,首先针对“民办高校”、“就业指导服务体系”的概念进行界定,然后分析就业基本理论,主要从“人职匹配理论”和“人业互择理论”两个就业基本理论进行阐述。第三部分:本部分主要针对民办高校就业指导服务体系的现状及存在的问题进行分析,主要包括民办高校就业指导服务体系的现状,以西安培华学院为例并阐述其就业指导服务体系的现状分析及问题,并阐述了民办高校就业指导服务体系存在的问题。第四部分:本部分主要阐述民办高校就业指导服务体系存在问题的产生的原因进行分析,比如说民办高校就业指导服务工作存在系统性被广泛忽视,经费方面的投入与实际需要明显不符合,难以满足经费需求,其就业指导服务的相关资源也比较规范,缺少有力的政府支持和社会扶持,整个就业指导重视结果忽视过程管理。第五部分:民办高校加强就业指导服务体系构建路径,重视民办高校创业基础,注重学生就业能力提升,重视学生的职业素质测评,注重学生职业素质拓展,建立就业创业指导体系,举办各类实务性讲座,加强就业指导的个性化指导。第六部分:结论。本部分主要得出全文研究的结论,并对未来的研究进行展望。