人类已走出工业文明，信息时代的序幕正逐渐拉开。在这场历史性变革中，中华民族要想实现跳跃式发展，赖以成功的重要手段就是将世界上最为丰富的人力资源储备转化为无与伦比的人力资本优势。因此，如何在我国人力资本相对贫乏的国情下，加速提高人力资本的水平，将是我们面临的一个非常重要而又紧迫的课题。 本文拟从现代社会发展与人力资本增长相结合的角度，考虑到信息技术发展所带来的巨大机遇和中国作为现代化的“后来者”所具有的“后发优势”，对利用网络教育来大力促进中国人力资本的跨跃式增长及相关问题进行了深入的研究。第一部分，首先回顾了人力资本理论的学说渊源，介绍了基本概念和观点，强调了人力资本对现代经济增长所起的显著作用。第二部分，深入论述了教育的在人力资本增长中的核心价值。第三部分，剖析了我国人力资源开发的现状、存在的问题，提出以教育体制的创新来提升我国人力资本水平的思路。在教育体制的创新中，对如何利用现代教育技术手段创新所引起的教育变革——网络教育的优势，来促进人力资源大国成为人力资本强国作了详细的论述。 促进人力资本增长因素的研究和基于网络的教育形式研究分别是当前国内外管理学、教育学领域研究的热点问题。但从目前情况看，立足于促进人力资本增长的一般方式的研究较多，而且大多从经济学、管理学角度来分析。本文的特色在于作者以从事网络教育多年的工作体会，从教育创新来促进人力资本快速增长的新视角，来对网络教育促进人力资本跨越式增长的理论依据、物质基础和发展思路进行了准确、深入分析、研究，而且提出了具体、系统的建议。论文以促进人力资本增长为主线，理论先行，分析实际，提出思路与详尽论述，最后展望未来，构成了一个逻辑严密、完整的体系。