人力资本是经济增长的源泉,技术进步是经济增长的动力。从上世纪六十年代开始,西方经济学家在探讨经济增长问题时,就开始引入人力资本理论,并建立很多核算人力资本及其相关的生产函数模型。近年来,国内外的研究表明人力资本不但对经济增长起着的直接作用,而且人力资本还会通过提高技术创新能力和知识吸收能力促进科技进步,进而作用于经济增长。对于我们发展中国家而言,一方面存在着人力资本存量低,人力资本结构性差异大的情况;另一方面,技术创新虽然有较好的发展,但与发达国家相比技术创新能力仍然较低,人力资本对技术创新能力的作用仍未充分发挥出来。本文首先介绍国内外学者关于人力资本、技术创新能力以及二者间关系的相关理论;其次,从理论上分析了人力资本对技术创新能力的作用机制;再次,利用1997～2005年间30个省、自治区和直辖市的相关数据,综合运用描述性统计与计量分析方法,对人力资本与技术创新能力的关系进行检验,得出人力资本与技术创新能力的长短期关系,并且按教育程度划分人力资本结构,检验各层级的人力资本存量对技术创新能力作用贡献的大小;最后,本文根据实证研究的结论提出了相应的对策建议。其研究成果具有很强的现实意义和应用价值。