在建设现代化国家的过程中，实现马克思主义人本思想中所阐述的人的全面发展，成为当下主题。运用马克思主义人本思想来有效地进行管理是实现国有企业发展的必经之路，但是马克思主义人本思想的有效运用是一个循序渐进的过程。当今时代，人最大的价值是创造物质财富，这时的人只是实现某种物质欲求的手段，人作为社会的主宰者的主体地位反而被弱化了。在这种情况下，研究马克思的人本思想，强调人之为人的意义、人的全面发展的重要性，就是要为解决管理中的人的地位问题提供了一种理论出发点，使马克思主义人本思想能够更好地服务于中国国企的思想政治工作以及管理活动，使人本的理念深入人心，使社会活动围绕人的需求满足的宗旨而展开，进而在中国国企的管理中能达到充分的尊重人的自主性与价值性，在增加社会物质财富的同时，提高国民的幸福感。本文旨在通过研究马克思主义人本思想的深刻内涵、中国国企运用马克思主义人本思想的理念进行管理的原因以及必要性，探讨中国国企管理过程中合理运用马克思主义人本思想的对策与建议，从而在实现人的自我肯定与全面发展的同时，使得中国国企能够与时俱进，顺应时代趋势，不断的发展与突破。