企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。因此，提高企业人力资源管理效率，降低企业人力资源管理成本已经成为了企业发展的关键所在，本文主要针对国内企业人力资源管理系统建设所存在的问题，对企业人力资源管理系统的建设进行研究。在文中主要针对国内企业人力资源管理系统普遍存在灵活性、可扩展性以及与企业其它信息系统通信较差的问题，采用J2EE技术和SOA技术对企业人力资源管理系统的建设进行研究。对企业人力资源管理日常业务的信息化研究，并且实现了企业人力资源管理中组织人事管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、教育培训管理等具体人力资源管理业务的信息化管理，通过使用J2EE技术、B/S三层结构使得整个系统框架更加清晰，便于企业人力资源管理系统的扩展，以及能让企业人力资源管理系统能够快速适应企业由于业务发展所引起的组织结构变化，从而增加了系统的灵活性和可扩展性；使用SOA技术对企业人力资源管理系统与企业财务管理系统之间的信息通信进行了研究，从而实现人力资源管理系统与企业其它信息系统之间的信息共享，有利于消除企业信息系统之间的信息孤岛显现。对人力资源管理系统进行功能、性能以及安全性测试的结果表明，本文所研究的人力资源管理系统能够满足企业人力资源管理的基本需求。