知识经济时代,企业环境日新月异,创新被视为企业前行的保护伞,尤其在当前“大众创业、万众创新”的现实环境下,创新已经引起企业的高度重视。创新的实质是人才驱动,只有员工个体表现出更多的创新行为,组织创新才能从根本上得到保障。因此,如何激励员工产生创新行为就成为学者们关注的热点。软件企业由于受我国经济转型、产业升级与网络信息化潮流的影响,因此呈现加速发展的态势,目前已成为我国一大支柱产业。“互联网+”为软件行业的发展提供了机遇,但是目前多数软件企业仍摆脱不了模仿的命运,仅注重短期效益,而忽视企业长期的发展。因此,除了加大研发资金的支持,企业还应注重组织创新氛围对员工创新行为的影响。在当今的知识经济时代、共享经济时代,管理者认识到知识的重要性,组织知识储备的数量和质量在一定程度上影响了企业创新能力的高低。而软件企业员工具有较强的流动性,因此软件企业在面对企业员工的高流动性时如何将个体知识转化、存储为组织知识,从而在保持企业原有的创新能力的基础之上,进一步提升软件企业的创新能力就成为当下亟待解决的问题。本研究旨在从个体感知角度探究组织创新氛围与员工创新行为间的内在关系。首先,通过背景分析及国内外相关文献的梳理,确定本文的相关变量,明确本文的研究方向;其次,依托国内外学者的研究,结合相关理论归纳出本文的研究模型和研究假设。本文对选取量表进行预测试,并根据信效度检验结果对量表进行补充和调整,在得出正式量表后,对正式量表进行实证分析,并通过信效度分析、描述统计分析、方差分析、相关分析和回归分析等一系列假设检验,验证相关结果,并根据实证数据结果提出了管理建议。最后,对本研究的研究结论、存在的不足以及未来的展望进行了归纳与总结。根据实证分析结果显示,部分人口统计学变量对研究变量存在显著的差异,软件企业员工的创新行为在年龄、收入和性别上存在显著差异,对组织创新氛围的感知在性别上存在显著差异;组织创新氛围及其各维度对软件行业员工创新行为、知识共享具有显著正向影响;知识共享对软件行业员工创新行为具有显著正向影响,并且知识共享及其子维度(知识贡献和知识吸收)在组织创新氛围与员工创新行为关系中存在部分中介作用。本文深入挖掘研究结果反映的软件企业现状信息,提出适合软件企业情境的员工创新行为发展路径。