【摘 要】
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人力资源会计的实施势在必行,而人力资源的确认与计量是人力资源会计能否应用的核心问题.作者认为,应将企业的人力资源一方面确认为一项资产,因为人力资源符合会计中对资产的
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人力资源会计的实施势在必行,而人力资源的确认与计量是人力资源会计能否应用的核心问题.作者认为,应将企业的人力资源一方面确认为一项资产,因为人力资源符合会计中对资产的定义;另一方面确认为一项劳动者权益(体现为一项负债或一项权益),因为,人力资源的所有权属于人力资本所有者(即劳动者本身),在企业中应该享有权益,这种权益具有债权人权益和所有者权益双重性质.最终,将会计等式拓展为"财务资产+人力资产=财务负债十人力负债十财务资本权益十人力资本权益".人力资源的特殊性,使得人力资源可以采用两种会计计量观念——投入价值观和产出价值观——来进行计量.与这两种计量观相应的计量方法为:成本法和价值法.
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