随着科技革命变革越来越快,人类社会己步入知识经济,科技创新和进步已成为推动社会发展的主要驱动力,而人才是支撑科技创新最活跃、最具影响力的关键因素。近几年来,内蒙古人才队伍建设取得了显著的成效,人才的总量规模进一步扩大,人才队伍整体素质有提高,人才产出不断增加。然而,在队伍建设中,还存在着如人才的总量规模不足、人才整体素质层次偏低,高层次人才、创新型人才匮乏,人才队伍结构失衡、人才产出偏低,等问题,分析内蒙古人才队伍建设的制约因素,有人才投入不足,投资效益不佳,人才政策竞争力不强,人才管理机制不完善,人才发展的软、硬环境不良,已经成为制约内蒙古人才进一步发展的瓶颈。如何进一步加强人才队伍建设,需要坚持科学人才观,树立人才优先发展的理念,大力实施“人才强区”战略,抓好人才组织协调和落实,统筹推进各类人才队伍建设,加大对各类人才的培养力度,完善人才投入政策机制,加大人才资金投入,提高投入效率,创新完善人才管理机制,突出政策创新,全面提升引才育才用才水平,加强平台建设,实现人才结构、布局战略性调整和有效配置,不断优化人才成长环境,营造良好社会氛围。