在当今社会,技术创新是第一生产力,如果没有人才和技术,就没有管理上的创新、技术上的创新以及知识上的创新,这样公司根本就难以快速发展。在当前经济一体化以及网络信息化的时代,很多的公司面临着严重的专业技术人才流失问题,这样会给公司造成一系列的影响。因此,对于公司的专业技术人才流失对策进行研究,具有重要的理论和现实意义。本文一共分为六章,第一章是绪论,简单的介绍了选题背景与研究意义,国内外研究现状,以及研究内容与论文框架和本文的贡献和创新之处。第二章是相关理论,对相关概念进行了界定,对相关理论进行了概述。第三章分析了MM科技公司专业技术人才流失现状,包括MM科技公司概况,MM科技公司专业技术人才流失情况调查及分析,以及影响MM科技公司专业技术人才流失的因素分析。第四章为MM科技公司专业技术人才流失的后果分析,包括造成成本增加、影响工作绩效、技术流失及商业秘密泄露以及影响员工士气。第五章是MM科技公司专业技术人才流失应对策略,包括MM科技公司留住人才应遵循的原则,MM科技公司专业技术人才流失的优化方案设计,以及MM科技公司专业人才流失的具体措施。第六章为研究结论与展望,包括本文的结论以及本文的局限性和未来研究方向。