本文从企业内部收入分配出发，引入了薪酬“尺蠖效应”这一概念。在理论分析方面，先是建了一个简单的权力合作博弈模型，然后从三个方面综合分析了企业的权力结构对于薪酬的影响：一是权力能够影响获取收益的机会与能力；二是权力强势集团主导了制度变迁，通过制度变迁来影响收入分配；三是权力结构能够通过影响寻租行为来影响收入分配，具体地存在以下三个方面：首先，是腐败行为能够直接影响收入分配；其次，政府过度干预企业内部事务；会导致企业高管的薪酬契约非市场化；第三，企业的管理层权力缺乏制约，权力强势集团可以通过薪酬操纵行为来影响收入分配。在实证部分，先是借用模型对央企的数据进行回归分析，实证了我国企业的确存在着不同程度的薪酬“尺蠖效应”，接着通过对比央企和中小板企业的薪酬变动数据的差异，得出了央企的薪酬“尺蠖效应”的程度比中小企业的薪酬“尺蠖效应”高的结论，然后用垄断型央企和非垄断型央企的薪酬变动数据的差异进行对比，发现垄断型央企的薪酬“尺蠖效应”更高。最后提出了四个方面的建议：一是完善企业治理的制度结构，形成对权力强势集团的制约机制；二是完善激励考核办法，合理引导企业高管的行为；三是强化企业高管信息披露，约束企业高管的利己行为；四是提升普通员工在企业内部权力结构的地位，以保障他们的基本收入增长以及提高他们在薪酬博弈的能力。