【摘 要】
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本文从企业内部收入分配出发,引入了薪酬“尺蠖效应”这一概念。在理论分析方面,先是建了一个简单的权力合作博弈模型,然后从三个方面综合分析了企业的权力结构对于薪酬的影响:一
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本文从企业内部收入分配出发,引入了薪酬“尺蠖效应”这一概念。在理论分析方面,先是建了一个简单的权力合作博弈模型,然后从三个方面综合分析了企业的权力结构对于薪酬的影响:一是权力能够影响获取收益的机会与能力;二是权力强势集团主导了制度变迁,通过制度变迁来影响收入分配;三是权力结构能够通过影响寻租行为来影响收入分配,具体地存在以下三个方面:首先,是腐败行为能够直接影响收入分配;其次,政府过度干预企业内部事务;会导致企业高管的薪酬契约非市场化;第三,企业的管理层权力缺乏制约,权力强势集团可以通过薪酬操纵行为来影响收入分配。在实证部分,先是借用模型对央企的数据进行回归分析,实证了我国企业的确存在着不同程度的薪酬“尺蠖效应”,接着通过对比央企和中小板企业的薪酬变动数据的差异,得出了央企的薪酬“尺蠖效应”的程度比中小企业的薪酬“尺蠖效应”高的结论,然后用垄断型央企和非垄断型央企的薪酬变动数据的差异进行对比,发现垄断型央企的薪酬“尺蠖效应”更高。最后提出了四个方面的建议:一是完善企业治理的制度结构,形成对权力强势集团的制约机制;二是完善激励考核办法,合理引导企业高管的行为;三是强化企业高管信息披露,约束企业高管的利己行为;四是提升普通员工在企业内部权力结构的地位,以保障他们的基本收入增长以及提高他们在薪酬博弈的能力。
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