产业体系优化、职业教育发展、万众创新是当今社会的主题词，而这些主题词的践行关键靠人才。经济转型升级需要大量技术工人，而高技能人才的创造性劳动为企业赢得价值，这种稀缺性正在改善以往技术工人群体职业认同度低、薪资水平低的局面。而研究高技能人才职业发展中的激励机制对稳定人才队伍具有重大的现实意义。　　首先，本文通过问卷调查、访谈的方式和描述性统计方法深入了解高技能人才目前激励现状及存在的问题，得出企业支持制度不完善且实施效果不佳，薪酬结构不合理，培训经费投入较低等问题。接着利用方差分析和事后检验的方法分析高技能人才对各种激励方式的偏好，得出不同类型高技能人才在薪酬激励上无显著差异，但在职业发展和带薪休假两激励因素偏好上有显著差异。　　关于优化高技能人才职业发展中的激励机制的建议，本文以职业生涯理论和高技能人才职业资格类型为依据进行分类说明。以年龄阶段特征划分职业生涯的激励，企业要重视处于职业发展初期高技能人才的职业引导和融入，重视处于职业发展中期高技能人才的个人职业发展，注重处于职业发展后期高技能人才工作与休假的平衡。以职业资格等级划分的职业发展激励，要加强对高级工的培养，增强技师、高级技师的成就感，完善高技能人才职业晋升通道，促进其个人职业发展。