国有企业高级管理人员(以下简称国企高管)薪酬制度改革一直备受关注。一方面,国企高管薪酬制度存在薪酬结构不合理、“天价薪酬”、薪酬差距悬殊等突出问题,严重影响到收入分配公平和社会的公平正义;另一方面,党和政府历来重视国企高管薪酬制度改革,立足于现实,注重顶层设计与实践探索相结合。特别是党的十八大以来,关于国企高管薪酬制度改革的一系列方针政策的出台,无不彰显改革的力度与深度。党的十八届三中全会作出全面深化改革的决定,要求合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费;2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)重在明确央企高管的薪酬标准,规范考核内容,直面利益固化之藩篱;《关于深化国有企业改革的指导意见》明确了国企高管薪酬制度改革的方向—与社会主义市场经济相适应的差异化薪酬制度。本文回顾了国企高管薪酬制度改革历程,综合分析国企高管薪酬制度存在的问题及成因,同时对《改革方案》的内容进行分析,明确其进步与不足,结合相关理论提出国企高管薪酬制度改革坚持的原则及对策。主要内容包括:第一部分为引言,主要介绍选题意义、研究方法和研究创新之处。第二部分严格界定国有企业、国企高管及薪酬制度的内涵与延伸,并介绍了相关理论,同时具体分析了国企高管薪酬制度改革的重要意义。第三部分对国企高管薪酬制度现状的评价。通过梳理国企高管薪酬制度的沿革,分析国企高管薪酬制度存在的问题及成因,对《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》做出评价,分析其进步与存在的不足。第四部分针对国企高管薪酬制度存在的问题及《改革方案》的不足,结合相关理论,提出薪酬制度改革应坚持的原则,分析国企高管薪酬制度改革路径,突出改革重点内容——差异化薪酬制度的建立,同时强调坚持并加强党在国企高管薪酬制度改革过程中的领导地位。第五部分为结论,对论文整体内容进行总结,明确现阶段国企高管薪酬制度改革的重点,同时指出文章的不足之处,以期作进一步研究。