【摘 要】
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本文从人力资源开发的理论分析入手,首先揭示了人力资源的内涵和基本特征及其所包括的主要内容,进而阐明了搞好人力资源开发对石家庄市国有企业发展的重要作用,指出搞好这项
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本文从人力资源开发的理论分析入手,首先揭示了人力资源的内涵和基本特征及其所包括的主要内容,进而阐明了搞好人力资源开发对石家庄市国有企业发展的重要作用,指出搞好这项工作已刻不容缓.接着通过一些数据和事实,提出了石家庄市国有企业人力资源开发面临的问题,主要是由于部分领导重视不够,观念陈旧,优惠政策落实不到位;人员素质低且配置不合理;企业人力资源开发和员工提高知识和技能的动力不足;企业经营管理方式陈旧,人员科技含量低等,并对其成因进行了分析.接着针对存在的问题提出了解决的对策,即要加强领导,健全组织,统筹规划;加快国有企业体制改革,建立现代企业管理制度;探索有助于企业经营者成长的激励机制和约束机制;建立科学的国有企业薪酬管理体系;走"产学研"联合之路等,并强调要把这些方法应用到国有企业人力资源开发工作中去,以此来推动石家庄市经济和社会的发展.
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