近年来,随着改革开放不断深入,中国经济开始进入新常态,经济增长速度放缓,经济结构优化再平衡,经济驱动转为创新驱动。宏观经济的变化给本已形势严峻的大学生就业市场带来了新的机遇与挑战。就业总量上,第二产业供给侧改革短期内恶化大学生就业形势而长期内扩大就业总量改善就业质量。第三产业新业态、新模式的产生,就业形态多样化带来广阔的就业空间和理想的就业起薪。“大众创业、万众创新”的鼓励下,大学生积极投身创业大潮,以创业带动就业。就业结构上,缺乏技能及核心竞争力的大学毕业生面临就业窘境,而高技能人才、专业技术人员等创新性人才成为市场“香馍馍”,结构性矛盾会更加突出。经济结构优化及创新驱动提供了改善大学毕业生分配地位的机会,而大学生的人力资本是实现基础。经济新常态下,大学生实施市场导向的人力资本投资是否是就业质量优质化的实现路径?针对此问题,在系统梳理国内外相关文献的基础上,本文运用劳动经济学、管理学、社会学和计量方法的研究方法对人力资本与大学毕业生起薪的关系进行深入研究,分析人力资本对大学毕业生起薪的作用机理和影响方向,以期为大学毕业生改善就业质量提供政策意见。本文选取广东省某高校2013届本科毕业生为研究对象。首先,利用可得数据,分析当前大学毕业生的人力资本状况、社会资本状况、就业状况、个体特征、专业分布及起薪分布,从而对大学生就业现状作整体把握。然后,基于人力资本理论和Mincer(明赛尔)工资决定方程,通过建立多元回归计量模型和采用普通最小二乘法(OLS)实证分析人力资本对大学毕业生起薪的影响,得出如下研究结论:人力资本对大学毕业生起薪产生显著的正向影响;党员大学毕业生的起薪要显著高于非党员大学毕业生的起薪;获奖层级越高,大学毕业生起薪越高;学分绩点越高,大学毕业生起薪越高;人力资本衡量指标的边际报酬率从高到低依次是获奖情况、政治面貌和学分绩点;社会资本对大学毕业生起薪具有正向影响;人力资本对大学毕业生起薪的影响大于社会资本。大学毕业生起薪存在显著的性别差异、民族差异、专业差异、地区差异、行业差异及企业差异。最后,针对实证结论和当前现状,从政府、高校和大学生个体等方面提出提高大学生起薪的政策建议,为今后研究提供参考。