进入21世纪,我国高校之间的竞争日益激烈,各高校在竞争中认识到人才的重要性,采取各种措施,加大人才引进的力度。然而,受主客观因素影响,地方高校在人才引进中,还存在着诸多问题,影响了人才的积极性和高校的竞争力。在此背景下,本研究具有较大实践价值：有利于转变高校的人才观念；有利于创新人才工作体制；有利于地方高校人才引进工作制度化,避免机会主义行为造成的损失。本研究运用文献法、问卷法和访谈法,了解了地方高校人才引进中存在的问题,主要包括：人才‘观念、人才引进和管理体制滞后；人才引进和管理的制度不健全；人才环境有待于优化；重引进、轻开发；缺乏人才引进的约束、监督机制；人才引进专业化水平有待于提高等问题。这些问题的产生的原因主要有：缺乏科学规划；机会主义行为没有得到有效的监督和约束；管理体制、制度和包括高等教育在内的社会发展和变革不相适应；人才工作者专业素质不高等。基于对地方高校人才引进工作存在问题的分析,依据相关理论,提出了进一步转变观念、改革管理体制、建立和完善人才引进与管理制度、优化人才环境、提高人才管理工作者专业素质等对策建议。