本文从企业通过技术创新寻求市场竞争力的实践和相关理论探索中,将企业协同创新要素互动及其协同能力的形成作为研究对象,以企业协同创新的过程和规律的揭示为研究目的。通过对创新理论、协同学和企业能力理论的考察,通过建立假设、实证调研、统计分析和理论研究,通过技术和市场等核心要素和战略、组织、资源、文化等支撑要素在企业创新中影响程度的分析,通过企业协同创新的概念、本质、特征的分析,通过企业协同创新过程和绩效的实证研究,建立起顺应发展趋势、面向我国企业的新的技术创新理论框架——协同创新理论与管理模式。 论文中,对企业技术创新理论和实践有重要意义的创新性成果包括: 第一,理论研究中,在界定协同创新、协同要素、协同度、协同效应、协同创新能力、协同管理等概念基础上,构建起反映企业创新要素互动联系和过程规律的协同创新理论,形成与经典技术创新理论具有承接和发展关系的新的理论框架,形成对企业赢得或保持竞争优势的新的认识,得出协同创新促成企业要素演变并最终形成企业的协同创新能力,协同创新能力是企业持续发展的内在依据的结论。 第二,实证研究中,在提出并应用企业协同创新行为发生判据、协同度度量方法和企业创新绩效评定方法基础上,实证性得出通过协同创新企业可以显著提高其创新绩效,且协同度与企业创新绩效正相关的重要结论,有力地说明协同创新是企业技术创新发展的重要趋势,也是中国企业赢得市场竞争力的现实选择,说明协同创新不仅对企业的利益目标,而且对企业的价值目标都有重要贡献。在多因素影响企业协同创新动态过程实证分析基础上,得出关键因素排序、要素协同现状、战略类型选择以及不同经济类型、规模、行业、产业集中度、技术含量和文化特征等对企业协同创新的影响程