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知识型员工是企业最宝贵的人力资源,如何通过绩效考核对其进行客观、公正的评价是人力资源管理必须解决的核心问题之一。 解决企业实际问题是本文研究的直接目的,因此本文重点放在理论应用层次上,并选择秦丰农业作为研究对象。此项研究对秦丰农业具有较强的实践意义,它满足了企业战略规划、绩效考核改革和探索未来管理策略的三个方面需要。 本文采用了定性与定量相给合的方法开展研究。笔者以激励理论、知识型员工的相关理论、绩效考核和绩效管理理论为基础,对秦丰农业的现行绩