随着我国经济社会的快速发展,科技创新已成为各行各业发展的主要趋势。在这种大环境下,越来越多的企业和学者开始关注如何使员工保持工作积极性来提高研发创新效率,从而进一步使企业经营绩效在激烈的市场竞争下保持稳步上升的状态。因此,很多高新技术企业开始重视内部激励措施,而股权激励作为企业为了激励和留住人才所推行的一种长期激励机制,逐渐显现出它的独特优势。本文首先对股权激励与经营绩效的相关概念及理论基础进行了阐述;然后分两个阶段介绍了华为股权激励的具体实施状况,包括成长探索阶段和成熟发展阶段,并根据这两个阶段的具体实施情况进行了阶段性的对比分析;接着研究了华为股权激励对经营绩效的影响,包括企业经营绩效的影响因素分析、股权激励与经营绩效相关性的实证分析、华为的财务绩效分析、非财务绩效分析、与中兴实施股权激励的对比分析以及对经营绩效的影响进行归纳总结,其中财务绩效分析包括盈利能力、运营能力、偿债能力以及发展能力分析,非财务绩效分析则包括市场占有率、研发费用率以及专利申请数量分析;最后阐述华为股权激励的启示与建议,分析了华为股权激励的成功之处,并根据上述分析提出完善民营企业股权激励制度的措施及建议。通过对本文的研究,不仅有利于为日后拟实施股权激励的企业在设计股权激励方案时提供借鉴,还有利于为企业在选择股权激励的具体激励方式时提供相应参考,使其结合自身因素与外部环境做出适合企业未来发展的管理决策。