共青团是党联系青年的桥梁和纽带，团的建设是党的建设的重要组成部分，理论、学术研究是团组织解决问题、创新思考，不断保持活力的灵魂。而作为团的基层组织的学院基层，是高校共青团工作和活动的基本单位，是团的全部工作的基础。高校基层团委各方面工作的开展，关系到团甚至党的有关决议和工作任务能否落到实处、收到实效的问题。从根本上说，加强高校基层团委的理论研究和案例分析，有利于夯实团建设基础、激发团工作内在动力，进一步增强团组织的吸引、凝聚力和战斗力，进而提高大学生综合素质和高等教育的质量。 本文分析了高校基层团委组织的绩效考核制度和统一绩效考核指标的理论意义，阐述了绩效考核的相关基本理论与方法。通过研究目前高校基层团委绩效考核的实践现状，说明了基层团委绩效考核工作的急迫性，指出建立起一套科学的高校基层团委绩效考核指标体系，对基层团委的工作绩效做出客观公正的评价，充分调动基层团委的积极性，并以此作为激励的重要依据，对构建和谐高校、促进高校的发展具有重要意义。在内容安排上，本文共分六个部分：第一部分是前言。阐述了选题目的、意义，国内外绩效考核综述以及文章主要内容与思路。第二部分是绩效考核的基本理论与方法。主要讲述了绩效考核的基本概念，绩效考核指标的内涵、特征、设立原则、指标权重的确定，绩效考核指标体系的构建方法。第三部分是目前高校基层团委绩效考核工作的现状和案例综述。通过阐述高校团委考核工作的基本情况，讨论了当前存在的问题以及如何提高绩效考核在指导团委工作的作用。第四部分是高校基层团委绩效考核指标体系的构建。此部分通过调查问卷、经验总结等方法，选取了具有代表性和典型性的高校基层团委绩效考核指标，通过加权求和平均方法确定了各考核指标的权重，初步构建了高校基层团委的绩效考核指标体系。第五部分是实证分析。将本文构建的高校基层团委绩效考核指标体系运用于华南农业大学经济管理学院团委，从而为该基层团委的工作改进提出对策。第六部分是结论与讨论。对本文的工作进行了总结，并对课题的后续工作做了展望。 最后，本文认为，共青团员是大学生的主体，做好高校基层团委工作对国家高等教育质量的巩固和提高具有重要的作用，而这关键则在于根据各高校的实际情况建立起一套制度规范、管理有效和科学激励的绩效考核指标体系。研究表明，高校基层团委绩效考核可以从保障有力、党团协调、管理规范、影响卓著和认可全面等五个方面的指标的来进行量化考核。这可以大大提高高校基层团委提的工作效率统，促进良性竞争，达到可持续发展的目的。