21世纪是知识经济的时代,知识是组织资产中最为重要的资产,它是组织获得竞争优势的重要战略资产。在全球化的知识经济时代下,知识已逐渐成为推动社会发展的最为关键要素,也是企业最核心生产要素的来源,有效的进行知识转移对组织绩效的提升具有非常重要的意义。本研究探讨了知识转移与知识社会化的关系,以及知识社会化和组织绩效之间的关系,并对知识社会化在知识转移与组织绩效之间的中介效应进行了研究。知识转移是指知识的传达与吸收,知识社会化是企业面向员工的知识转移,组织绩效是对知识转移效果的衡量。本文主要从知识社会化的角度考察知识转移与组织绩效之间的关系,首先通过理论综述的方法,在国内外众多学者的研究的基础上,对本研究三个概念知识转移、知识社会化和组织绩效的内涵及维度进行界定,在此基础上从理论层面对三者之间的关系进行分析,进而提出假设建立模型。在理论分析的基础上,通过实证调研的方式所获得的数据并利用SPSS软件对本文的理论模型进行统计分析与检验。利用AMOS软件进行路径分析并建立结构方程模型,验证提出的研究假设。分析结果显示知识社会化在知识转移与组织绩效之间起着完全中介作用,说明知识转移一方面能够直接影响企业的组织绩效,另一方面通过影响企业的知识社会化间接影响企业组织绩效。最后根据研究结论,从管理学角度出发,提出优化企业组织结构、协调企业知识转移方式、平衡知识社会化的两个过程、更新先进的管理工具、创造良好的内外部环境和建立高效的管理层等六个管理学建议。本研究的创新之处在于以知识社会化为研究视角,通过理论综述和实证调研相结合的方法,对知识转移与组织绩效关系进行研究,并检验知识社会化在两者之间的中介作用,根据结论提出管理学建议,为企业管理提供理论借鉴。