随着经济发展和社会进步,对各行业压力的关注成为社会和学术界的焦点。监狱警察作为具有高应激水平的职业群体,承担着巨大的心理压力,其最大的压力来源是工作家庭方面,工作家庭冲突对男性监狱警察的影响不容忽视。国内外学者对工作家庭冲突问题进行了丰富的实证研究,认为工作家庭冲突对生活满意度具有很大的影响,但这二者的具体关系和作用机制并不明朗。本研究以男性监狱警察为研究对象,采用问卷调查法,在整理已有文献的基础上,依据主观幸福感的自上而下和自下而上整合理论,以心理控制源为调节变量,探讨工作家庭冲突对男性监狱警察生活满意度的直接影响以及间接作用,得到以下结论：(1)本研究在男性监狱警察群体中验证了工作家庭冲突问卷的信效度,说明该问卷在男性监狱警察群体中有较好的适用性。(2)本研究证实了男性监狱警察的工作家庭冲突在不同人口学变量有差异。工作家庭冲突总分在婚姻状况方面差异显著；基于时间的工作家庭冲突和基于时间的家庭工作冲突在年龄、婚姻状况、家庭经济收入方面差异显著；基于压力的工作家庭冲突、基于压力的家庭工作冲突、基于行为的工作家庭冲突、基于行为的家庭工作冲突都只在婚姻状况方面存在显著差异。(3)本研究证实了男性监狱警察的生活满意度在年龄、婚姻状况、教育程度和家庭经济状况等人口学变量上有一定差异；高生活满意度组的男性监狱警察在心理控制源的内控因子上显著高于低生活满意度组的男性监狱警察。(4)男性监狱警察的工作家庭冲突总分与生活满意度有负相关关系；男性监狱警察的工作家庭冲突总分与内控有较弱的显著负相关关系,基于行为的家庭工作冲突与机遇控制有很弱的显著负相关关系,基于行为的工作家庭冲突与基于行为的家庭工作冲突均与有势力的他人控制有很弱的显著负相关；男性监狱警察的生活满意度与内控有中等程度的显著正相关,与机遇控制、有势力的他人控制无显著相关。男性监狱警察的工作家庭冲突、心理控制源对生活满意度有预测作用。(5)对于不同的工作家庭冲突与生活满意度的关系,心理控制源各因子起到了不同的调节作用。