随着大学生劳动力市场中供大于求的矛盾越来越突出，我国的大学生就业难越来越突出，就业歧视是引起大学生就业难的很重要的原因之一。大学生初次就业歧视严重影响教育人力资本投资收益，大学生初次就业歧视不仅在经济上带来不良影响，对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击。 本文围绕着大学生劳动力市场中的就业歧视而展开的，首先通过对用人单位招聘一般行为的分析，并进一步分析影响用人单位招聘决策的因素；然后，在对用人单位招聘大学生的行为中的歧视行为进行分析，指出了歧视行为的影响因素；接着，以性别歧视为例，运用模型对大学生初次就业歧视以及发生歧视行前后对社会总效用的影响进行分析。最后，文章借鉴了不同国家和地区禁止就业歧视的立法和措施，对于消除我国高校毕业生市场的初次就业歧视现象提出了若干政策、法规方面的建议。