创新驱动是城市发展的第一动力,创新驱动实质上是人才驱动。迈入知识经济时代以来,人才成为了城市竞争的主要资源,2020年1月3日中央财经委员会第六次会议做出了推动成渝双城经济圈建设重大决策,作为国家中心城市的重庆站在了新的发展起点上,聚天下英才而用之成为进一步发展的必然选择。自直辖以来,在23年的建设和发展中,重庆市人才发展工作取得了长足进步,逐渐形成了人才发展的新理念,积累了丰富的人才发展实践经验,城市能级水平不断提升。尽管重庆市根据自身经济发展步伐,不断调整引才政策,同时也面临新的挑战,在2017年以来日益激烈的全国城市人才争夺战中,仍暴露出较多问题与不足。本文在借鉴人才引进相关理论的基础上,采用理论与实践相结合,定性分析、比较分析为主的方法,对重庆市目前人才引进工作及其实施成效进行分析,揭示重庆市人才引进工作存在的主要问题,在分析这些问题成因的基础上,尝试提出优化人才工作的建议措施。研究结果表明,直辖以来,重庆市人才引进政策的实施,优化了人才引进政策环境,有效搭建了人才引进平台,建立了人才引进激励机制,集聚了更多优秀人才。但仍存高层次人才数量不足、人才结构分布不合理、人才发展平台不够优、人才政策落实有差距等问题。其原因主要有人才引进政策配套内容缺失、政策执行主体协同缺失、爱才氛围不浓厚、评估体系尚不成熟等。本文在总结和借鉴国内外人才引进的成功经验的基础上,在国家大力建设成渝双城经济圈的新形势下,围绕重庆市发展对人才工作的新要求,本文尝试如何进一步更好开展人才工作给出意见建议。