干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,加强干部教育培训经费管理,提高经费使用效益,是实现干部教育培训精准化的有效切入,是深化细化财政改革的必然要求,是缓和培训费紧缺和干部教育培训需求强烈之间矛盾的有效途径。本文主要从理清干部教育培训经费与培训费的区别入手,结合广西干部教育培训的工作实际,通过调查问卷和访谈等方式方法,对广西干部教育经费管理的现状和存在问题进行了分析梳理,找出以下存在的问题:干部教育培训经费投入不足,经费资源配置缺乏均等化的制度设计,基本支出与项目支出划分不合理,经费使用效率不高,支出结构不够合理等,并对产生问题的原因进行了分析。在收集国内外有关经验做法,总结出对广西干部教育培训经费管理的启示的基础上,提出了加大干部教育培训投入力度,优化支出结构;理顺干部教育培训经费和培训费管理机制;开展干部教育培训经费绩效评价工作;重点推进干部教育培训经费信息化系统建设等意见建议。