企业文化是企业全体员工共同的理念、价值观、激励与惩罚的规则以及关系模式的复合体,构成了企业组织生命的精神基础;与企业发展战略、组织行为、领导方式以及控制模式等存在着内在联系。因此,可以说,企业的良好发展离不开优秀的企业文化;相反,如果企业文化比较落后,则可能对企业的组织结构和未来发展带来不利影响。随着社会经济的繁荣,越来越多的公司开始认识到企业文化的重要性,并将企业文化建设作为公司未来发展的战略规划中的重要组成部分。我国企业在文化建设中,仍然存在着很多理论和实践方面的问题,这些文化制约着企业进一步的发展。因此,本文重点研究企业文化建设中的一般规律以及构建优秀企业发展的方法等。首先,本文对企业文化研究的对象、基本性质、主要特点、基本内容以及最新研究前沿关注的主要问题进行说明;并梳理企业文化本质、基本概念以及评价最新研究文献,揭示企业文化的内涵、基本内容以及存在的难题等,为进一步研究企业文化的一般规律提供理论基础。其次,本文分析了企业文化与组织战略、组织运行、领导有效性以及控制方法等之间的内在关系,揭示企业文化在企业发展中的重要作用机制与过程。本文认为企业文化对其战略、组织设计以及组织运行、领导方式与风格、控制有效性与长期性等具有重要影响。最后,本文认为企业文化是企业发展的重要基础性建设,并且从企业可持续提高竞争能力的高度认识企业文化建设的重要性。在分析企业文化与企业管理之间关系基础上,提出构建企业文化的系统思想方法与具体内容,并以案例分析基础提出一个构建企业文化体系具体流程与方法等。