【摘 要】
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在企业，人力资源的管理是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排和人力资源的调配等等。以前都是人工操作，随着企业规模扩大，人事部门的人力资源管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。本文首先分析了我国人力资源管理系统的发展状况，然后从某公司的实际业务出发，针对该公司的人力资源管理现状，经过详细系统的调查
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在企业，人力资源的管理是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排和人力资源的调配等等。以前都是人工操作，随着企业规模扩大，人事部门的人力资源管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。本文首先分析了我国人力资源管理系统的发展状况，然后从某公司的实际业务出发，针对该公司的人力资源管理现状，经过详细系统的调查，为该公司设计开发了一套人力资源管理信息系统。在设计开发过程中，吸取了一些优秀的商业人
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改革开放以来，我国经济体制改革取得巨大成就。财政作为政府行使职能最有力的政策工具，功不可没。财政支出是财政的主要活动，其数额与范围反应了政府介入社会生活的深度与广度。长期以来，由于规模导向而非结果导向的财政支出目标取向导致财政支出取得良好效果的同时也出现许多问题。在财政收入一定的前提下，提高财政支出绩效显得尤为重要。当前，对于财政支出绩效缺乏清晰的界定，理论研究与实践探索尚处于起步阶段，多局限于部
在实施东北老工业基地振兴战略的推动下,东北三省的装备制造业、冶金工业、石油化工业、汽车制造业、船舶制造业、高新技术产业、军品工业和农产品工业等八大行业自2004年7月1日起,率先进行增值税转型改革试点。两年多的时间里,增值税转型政策在激励投资、促进产业结构调整、平衡内外资企业税收负担、提高企业参与国际竞争能力等方面发挥了积极的作用。本文采用定量分析与定性分析相结合、理论与实践相结合的方法,通过相关
我国正处在建设创新型社会的进程之中,增强自主创新能力已经成为了国家重要的发展战略。其中,通过政府采购推动企业成为技术创新主体的这一措施被看作是营造自主创新环境的重要途径之一。然而,通过政府采购来激励企业自主创新所亟需解决的问题就是如何确定合理科学的采购范围。因此,本文将以项目管理的科学理论为基础,强调自主创新评价的科学性,运用新科学理论即复杂性理论解决自主创新导向型政府采购范围这一复杂社会经济问题
我国改革开放前一直实行计划经济体制,城镇劳动力由国家统分统配,基本上不存在非正规就业的用工模式。直到改革开放以后,市场经济的发展使得原国有企业冗余人员大量下岗;农村富余劳动力向城镇大规模转移;产业结构升级带来大批结构性失业。单纯依靠国有、集体等传统正规部门解决所有的就业是不现实的。非正规就业具有就业领域宽泛、就业方式灵活、就业成本低、就业准入条件低等特点,非常适合我国国情,发展非正规就业对我国具有
目前，社会保障已经成为我国百姓最为关注的民生问题之一，社会保障制度也作为我们党构建和谐社会重大战略目标的重要内容而具有了重要的战略地位，而充足的社会保障资金是社会保障制度存在、发展和完善的基础，因此，确立合理的社会保障筹资方式是一国社会保障体系构建中的核心问题。我国的社会保障制度已初具规模，但在运营和管理方面还很不完善，其中，因现行缴费制筹资方式而导致的问题尤显突出。我国社会保障筹资方式的改革已经
农村公共物品的严重短缺是形成我国“三农”问题的主要原因，研究农村公共物品的供给对于缩小城乡差别，提高广大农民的生活水平，顺利实现建设社会主义新农村与构建社会主义和谐社会的战略目标都具有重大的意义。本文立足于我国自2004年以来的“财政支农新政”全新实践，运用相关理论，通过实证分析与规范分析相结合、动态分析和静态分析相结合、微观分析与宏观分析相结合、理论与实践相结合等方法，采用最新的数据与资料研究了
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