随着市场经济改革不断深入及经济全球化步伐逐步加快，企业间所面临的竞争也变得愈来愈烈，为了能在竞争中立于不败之地，企业就必须要降低人力资源成本，以求能提高竞争力。劳务派遣作为一种新型的用工模式，受到了众多企业的青睐，劳务派遣制度在此背景下发展起来。虽然劳务派遣在我国起步较晚，但发展较快，劳务派遣的实施，给企业原有的人力资源管理带来了新的改变，为了能够适应市场新形势和新变化，企业在人力资源管理制度上必须进行相应变革，这样才有利于企业在未来新形势下的发展。同时，对于被派遣劳动者来说，劳务派遣不仅可以为低端就业人群提供就业渠道，而且还可以满足高端就业人群的一些特殊需求。目前，我国的就业问题形势越来越严峻，千方百计扩大就业，不断改善民生，努力解决涉及人民群众切身利益的突出问题，让广大人民群众真正感受到改革开放以来经济增长及改革发展的成果，是构建和谐社会主义的重要任务。劳务派遣恰好弥补了就业形势严峻的这样一个缺口，特别是为农民工及下岗职工再就业提供了一条出路，但与任何新生事物一样，劳务派遣在实践中也遇到一些问题，被派遣劳动者合法权益受到损害的现象十分普遍。因此，本论文试图以我国劳务派遣制度的伦理缺陷作为研究对象，通过对劳务派遣制度理论的系统解析，对我国劳务派遣制度存在的伦理问题进行分析，并从伦理视角上来分析完善我国劳务派遣制度，初步形成了自己的思路。试图为我国劳务派遣制度的发展做些有益的探索。本文章一共分为四章：第一章绪论主要叙述本论文研究的目的、意义、思路及创新点、相关概念的界定以及国内外对劳务派遣制度研究现状的归纳总结。第二章主要描述国内外劳务派遣制度，并分析劳务派遣在我国劳动力市场中的可行性、相关立法规定以及我国劳务派遣的现状及乱象等。第三章主要找出我国劳务派遣制度存在哪些伦理问题并对其原因进行分析。第四章是我国劳务派遣制度的伦理探究。结合第三章存在的伦理问题探析，从公正原则、人本原则以及机会平等原则的理论基础上，从伦理视角对完善我国劳务派遣制度的途径进行分析探讨得出总结。