公务员招考已经成为社会关注的热点问题,因此对于公务员招考制度的也有着大量的研究,但较少有人通过胜任特征模型的视角对公务员招考进行分析和研究。本文通过比较研究法、实证分析法、逻辑分析策划法等方法,通过对胜任特征模型概念、特点、发展历程等方面的介绍,结合国内外公务员胜任特征模型研究状况,最终针对天津市公务员招考现状,基于胜任特征模型的视角,对天津市公务员招考制度的完善提出了改进建议。本研究分为理论介绍和实例分析两部分,在理论部分介绍了胜任特征理论的渊源、胜任特征模型的内涵以及构建胜任特征模型的方法等基础内容,并在对国内外公务员胜任特征模型构建情况介绍、分析的基础上,总结了构建公务员胜任特征模型的步骤、提出构建公务员胜任特征模型需要注意的问题、指出构建胜任特征模型对于公务员招考的重要意义;在实例分析部分,通过对天津市公务员招考内容的介绍,可以看出在天津市公务员考试制度中,已经存在对于胜任特征项进行考查的意识,但却并没有将胜任特征模型完整的引入到公务员招考制度中。鉴于这种情况,本文基于胜任特征模型的视角对天津市公务员招考制度中存在的问题进行分析,并针对问题的提出了整体性、全局性、指导性的改进建议。希望通过本文的研究以及提供的建议,能够对天津市公务员招考制度的改进起到积极的促进作用,同时能够对胜任特征模型在我国公务员招考领域的研究起到推动作用。