为了推动农村地区的经济发展,加快农业现代化发展进度,提升农村地区居民收入水平,乡镇公务员必须要担当起先头兵与模范作用,敢于担当,敢于负责,以构建有担当有责任的乡镇公务员长效机制。在乡镇行政工作中,乡镇公务员担负着重大的责任与使命,其不仅仅是国家政策方针的执行者,也是落实者。本文采用文献研究法、问卷调查法、实地访谈法,分析国内外研究现状,同时在新公共服务理论、治理与善治理论以及责任政府理论的基础上,以定远县七个乡镇作为研究对象,针对乡镇公务员的责任担当问题笔者做了问卷调查。通过调查发现,乡镇公务员的责任担当方面存在着诸多问题,例如激励不足导致公共服务不到位、干部队伍缺少活力、执行力不足且服务素质不到位、主动担当的意识不强等。究其原因,主要是因为激励制度不健全、队伍建设不完善、福利待遇不足、公共服务能力不足等。针对这些存在的问题,提出完善乡镇公务员的责任担当长效机制的对策:健全激励制度、完善队伍建设、提升福利待遇、优化政府服务,等等。对于提升整个队伍的行政服务能力与配合度有着较强的作用。